Главная 7 Труд 7 Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачивается

Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачивается

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата

Сокращения на предприятиях — это достаточно частое явление. Руководство вынуждено увольнять работников по ряду причин.

Актуальным всегда остается вопрос, какая компенсация положена при сокращении штата, а также за сколько месяцев она выплачивается.

Причины досрочного увольнения

К досрочному увольнению руководство предприятия или фирмы прибегает в крайних случаях. К ним относятся:

  • резкое ухудшение положения организации в финансовом плане;
  • реорганизация или ликвидация предприятия;
  • изменение направления в трудовой деятельности компании.

Ввиду кризиса в России многие компании вынуждены сокращать свой штат. Это один из выходов из сложившегося экономического положения.

Существует ряд последствий, которые за собой влечет прерывание трудового договора.

Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачиваетсяСокращение штата

Работодатели по законодательству имеют обязанности по предоставлению рабочих мест гражданам РФ и выплат соответствующих заработных плат.

Чтобы избежать преследований по закону и судебных разбирательств, работодатель вынужден выплачивать компенсации при увольнении своих сотрудников. С этой целью принято ряд нормативных актов, отвечающих за регулировку отношений между работником и нанимателем.

Важную роль играет финансовая помощь и выплата пособий. Так специалистом помогают в восстановлении после увольнения и не допускают того, чтобы человек остался вовсе без средств для жизни.

Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачиваетсяЧто делать после сокращения

Правила сокращения специалистов

В законодательстве РФ предусмотрены нормы и правила для сокращения специалистов в организации. Есть перечень физических лиц, увольнение которых запрещено со стороны закона:

  • нахождение женщины в декретном отпуске по момент ликвидации или реорганизации предприятия;
  • беременные женщины;
  • матери, не имеющие иной финансовой помощи (при наличии одного и более несовершеннолетних иждивенцев);
  • приемные родители и опекуны, на попечительстве которых находятся дети с ограниченными возможностями.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника нанимателей без соответствующего согласия определенных государственных органов строго запрещено.

Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачиваетсяПособие сотрудникам при сокращении штата

Существует также ряд граждан, которые могут претендовать на предоставление им рабочих мест, несмотря на тяжелое экономическое положение государства:

  • если у сотрудника в семье находятся иждивенцы;
  • работник — это единственный кормилец в семье (другие источники доходов отсутствуют);
  • специалист получил травму на производстве, что повлекло за собой профессиональное заболевание.

Также нельзя уволить физическое лицо, которое участвовало в военных действиях или проходило службу в военных органах. Работодатель вынужден сохранять рабочее место за гражданином РФ при условии прохождения курсов повышения квалификации или обучения в высшем учебном заведении.

Важно иметь прямые доказательства (документы), указывающие на положение гражданина в обществе.

О admin

x

Check Also

При дистанционном обучении можно получить налоговый вычет

Налоговый вычет можно получить и при дистанционном обучении Налоговики на сайте ФНС решили напомнить, что родители и опекуны могут получить налоговый вычет в размере 13% от уплаченной суммы за обучение детей, в случае если расходы ...

Пошаговая инструкция как получить налоговый вычет

Пошаговая инструкция как получить налоговый вычет Процесс возврата суммы подоходного налога, равного 13% от общей суммы, купленного имущества, называется налоговым вычетом. Данный процесс разрешает гражданину вернуть суммы налогового сбора 1 раз за всю свою жизнь. ...